Во Владикавказе в рамках круглого стола прошла презентация проекта «Профстажировки», созданного Центром мониторинга развития промышленности на базе портала Superjob.ru при поддержке ОНФ. Участие во встрече приняли студенты Горского государственного аграрного университета, представители региональных министерств образования и науки, промышленности и торговли, районных муниципалитетов, руководители предприятий, республиканских профессиональных образовательных организаций.
Эксперты ОНФ отметили, что подобный проект – единственный в России в данной нише – позволяет выстраивать прямую коммуникацию между промышленными предприятиями и студентами технических специальностей. Благодаря порталу студенты получают возможность в режиме онлайн узнавать о вакансиях, проходить производственную и преддипломную практику по специальности и, как следствие, получать дополнительные возможности для трудоустройства сразу после получения диплома.
«Подать заявку на участие в проекте можно на сайте профстажировки.рф либо на сайте students.superjob.ru. Там будет аккумулирована вся актуальная информация о практиках и стажировках, проводимых на промышленных предприятиях. Откликнуться на вакансию сможет любой желающий. При этом портал является бесплатным как для работодателей, так и для работников», – рассказал член регионального штаба ОНФ Клим Галиев.
В помощь предприятиям, которые планируют начать организацию стажировок, экспертами Центра мониторинга развития промышленности разработаны методические рекомендации. В методичке перечислены основные этапы оформления стажеров, описаны базовые принципы юридического сопровождения: сроки, условия, пакет необходимых документов, законодательные нормы, перечислен состав задействованных в стажировке сотрудников предприятия, их задачи и обязанности.
«Студенты смогут проходить производственную практику по специальности и получить дополнительные возможности для трудоустройства сразу после получения диплома, а предприятия – подбирать профильных выпускников в любых регионах страны. В случае успешного прохождения стажировки компания возьмет на работу специалиста, который уже получил минимальный опыт на данном предприятии», – отметил Галиев.
О необходимости и важности создания единой коммуникационной площадки между студентами и предприятиями, в роли которой и выступает проект «Профстажировки», говорили и сами руководители предприятий.
Как рассказал директор одного из предприятий региона, сегодня во многих отраслях промышленности наблюдается дефицит инженерно-технических и рабочих кадров. При этом в регионе достаточно развита система профтехобразования, ежегодно выпускаются молодые специалисты, однако предприятия довольно часто испытывают кадровый голод, а выпускники остаются без работы. Он подчеркнул, что проект «Профстажировки» может стать инструментом по поиску необходимых специалистов и площадкой для трудоустройства, при условии, если стажировка будет предусматривать еще и трехстороннее соглашение между работодателем, обучающимся и профтехучреждениями.
По мнению представителей предпринимательского сообщества, механизм соглашения, в рамках которого учебное заведение обязуется выпускать квалифицированных специалистов, работодатель предоставлять возможность молодым кадрам претворять знания на практике, а обучающиеся после стажировки отработать три года на этом предприятии, вполне сможет себя оправдать, так как имеет взаимные обязательства и юридическую ответственность.